ДЛЯ СПРАВКИ

• Реформы действительно есть? Всего 34 запланированных мероприятия не предусматривали существенных изменений.
• Основной импульс реформы – Изменения в Законе об оплате труда должностных лиц и служащих государственных и муниципальных учреждений – были приняты на 4 года позже, чем планировалось, не устранили ряд парадоксов действующей системы и не ввели единые показатели эффективности для высшего руководства.
• Большим вызовом все еще является повышение эффективности процессов государственного управления.
• Масштаб реформы слишком узок, охватывая только часть государственного управления и 21% работников государственного сектора.

Оценивая реализацию Плана реформирования государственного управления, утвержденного правительством в 2017 году с целью создания эффективного, ответственного и гибкого государственного управления, ревизоры сделали вывод, что некоторые из установленных показателей эффективности были достигнуты, но в целом управление реформой не было эффективным. Кроме того, использование термина «реформа» породило большие надежды на качественные изменения в государственном управлении в целом, но этого не произошло.