Atpakaļ
2022. gadā uzsāktā valsts pārvaldes atlīdzības sistēmas reformas mērķis bija: vienots, caurskatāms un konkurētspējīgs atalgojuma. Valsts kontroles revīzija rāda – reformas tiesiskais ietvars ir izveidots, tostarp noteikta kārtība, kā nosaka mēnešalgu, tomēr reformas mērķi praksē nav sasniegti. Lai gan kopējie atlīdzības izdevumi ir būtiski pieauguši, atalgojuma nevienlīdzība starp resoriem un iestādēm saglabājas. Darbinieku atalgojumu joprojām nosaka vēsturiski izveidojies bāzes finansējums, nevis amata vērtība un darba saturs.
Iestāžu atalgojuma – mēnešalgu un atalgojuma mainīgās daļas – dati apkopoti datu analīzes rīkā Power BI.
