Atpakaļ
Revīzija veikta, lai pārliecinātos, vai Veselības ministrijas īstenotā cilvēkresursu attīstības politika veicina uz iedzīvotājiem orientētas, racionālas, efektīvas un kvalitatīvas veselības nozares attīstību, nodrošinot šī mērķa īstenošanai nepieciešamos cilvēkresursus ilgtermiņā. Revīzija veikta par laika posmu no 2015.gada 1.janvāra līdz 2017.gada 31.decembrim, nepieciešamības gadījumā, apkopojot informāciju arī ārpus minētā laika posma. Revīzijā secināts, ka Veselības ministrijas īstenotā nozares cilvēkresursu attīstības politika nepietiekamās politiskās gribas, finansējuma un kapacitātes nepietiekamības dēļ nav sasniegusi cerētos rezultātus. Šajā jomā identificētās problēmas – nepietiekams māsu skaits, ārstu un māsu disproporcija, nepietiekams atalgojuma līmenis, personāla novecošanās un neefektīva paaudžu nomaiņa – nav mainījušās kopš 2006.gada, kad tika izstrādāts politikas dokuments. Kaut arī Latvijā ārstu skaits atbilst Pasaules Veselības organizācijas noteiktajam ārstu blīvumam uz 1000 iedzīvotājiem Eiropā, tomēr faktiski noteiktas kvalifikācijas ārsti pacientiem, it īpaši reģionos, nav pieejami vispār vai ir pieejami ļoti ierobežotā skaitā. Turklāt Latvijā ārstniecības personas studē ilgāk, tām ir vairāk jāpilnveidojas tālākizglītībā, līdz ar to netiek veicināta jaunu ārstniecības personu ātrāka nokļūšana darba tirgū, kā arī Veselības ministrija neveic regulāras un sistemātiskas darbības tālākizglītības plānošanā, organizēšanā un novērtēšanā.
